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2014江苏扬州市直事业单位面试形式 内容

时间:2014-05-21来源:js.gongkaocn.com 编辑:江苏卓博教育 点击:
2014年江苏公务员面试辅导
江苏卓博教育讯      根据《2014江苏扬州市直事业单位招聘简章》,扬州市直事业单位面试形式根据岗位进行区分,具体的面试(专业水平测试)内容如下:

其中,扬州市直事业单位《岗位简介表(A)》,采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分,按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中,形不成竞争岗位的考生,面试成绩不得低于60分),否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。《岗位简介表(A)》规定加试专业技能的少数岗位,入选面试的人员在面试前须分别进行专业技能测试。专业技能测试采用百分制计分,按规定考生专业技能测试成绩不得低于50分,专业技能测试成绩低于50分者不得进入面试环节。测试时间、地点另行通知。

《岗位简介表(B)》,采取专业水平测试的方式进行。由招聘单位所属主管部门(市有关直属单位)负责组织实施本系统(单位)专业水平测试工作,按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分,是否设置合格分数线由招聘单位所属主管部门(市有关直属单位)确定。如果专业水平测试设置合格分数线,具体在实施办法中进行明确并予发布(包括构成、权重和分值等;其中,进行专业能力考核形不成竞争岗位的考生,专业能力考核成绩须在60分及以上),专业水平测试成绩不合格者不得进入体检环节;如果不设置合格分数线,按规定考生的专业水平测试成绩不得低于该项总成绩的50%,具体在实施办法中公布(包括构成、权重和分值等;其中,进行专业能力考核形不成竞争岗位的考生,专业能力考核成绩不得低于该项总成绩的60%),否则不得进入体检环节。

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